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IT行业中的女性_又名江油站长网

  • 时间:2020-12-15 11:23:07
  • 作者:IT外包公司
  • 来源:IT外包知识网
  • 浏览:132

在许多行业中,性别代表不平等是一个问题。IT似乎是最男性化的领域之一-但它正在慢慢变化。在itCraft,有25%的员工是女性尽管有陈规定型观念,但它们不仅适用于人力资源,市场营销或行政管理。我们在各个部门(包括设计和开发)雇用有才华的女性工人。

目录

  1. 科技界的女性–统计
  2. 为什么高科技领域的男人比女人多?
  3. 科技对女性的挑战
  4. 为什么我们需要更多的女性技术专家?
  5. 如何克服这些问题?
    那么我们应该克服的主要问题是什么?
  6. 现在正在发生什么变化?
  7. 科技女性的未来是什么?

尽管如此,许多科技公司在这里和那里只雇用了几名女性,剩下典型的男子气概的工作场所。我们一直想知道科技行业女性当前面临的挑战是什么,以及如何应对这些挑战,从而为软件开发环境带来更多多样性。

科技界的女性–统计

让我们看一下美国,英国和我们祖国波兰的情况。在所有这些国家/地区,IT公司中的女性人数总是超过女性。

“在英国,只有六分之一的技术专家是女性,只有十分之一的人是IT领导者,更糟糕的是,尽管担任IT角色的女性人数显着增加,但在科技领域的女性代表却停滞不前在过去十年中(…)”

我们不能不谈技术领域而不提及总体就业差距。在美国,只有47%的雇员是女性。2015年的研究声称,女性仅在信息技术公司中担任25%的职位。即使就业市场的整体状况自1990年以来一直在改善,这些不平等也不会改变。

在我们自己的国家/地区,科技公司中30%的员工是女性。性别差距是由对行业的许多令人不安的误解和有害的陈规定型观念造成的,这种刻板印象不仅在男性身上重复了多年,而且最重要的是,女性仍然相信。

为什么高科技领域的男人比女人多?

我们应该从一开始就开始-然后回到高中。研究表明,女学生的成绩通常比男学生好。但是由于某种原因,大学的计算机科学学位主要是由男性占据的,他们占学生的82%,这是大学课程中比例最大的问题之一。

某些怪异的陈规定型角色给男人和女人带来了负担–女孩从很小的时候就被告知,他们应该顺从和乐于接受。我们向他们建议的玩具和嗜好不包括促进逻辑思维,数学技能以及对计算机科学或技术兴趣的活动。仍然基于刻板的性别能力来促进职业发展。除此之外,技术部门的工作场所被认为是男性主导的,并且常常是性别歧视者-许多女性担心进入IT行业。

科技对女性的挑战

在从事编程职业或任何其他移动或网络开发领域的职业时,女性会遇到很多障碍与他们作战可能会筋疲力尽。科技行业已经在发展,但步伐缓慢而僵化。

据称,技术部门的性别薪酬差距比其他行业要小,但仍然存在。在IT公司工作的女性经常觉得自己需要不断地向同事和上司证明自己的价值,但是在同等数量的工作中,她们的收入却要少一些。这是造成挫败感的原因,也是为什么女性比男性更多地放弃科技职业的原因。

当涉及到新成立的初创公司时,男性比女性同行更有可能要求男性朋友加入公司。那是因为招聘经理更喜欢把工作交给具有相似兴趣和世界观的人。在女性工作者人数不足的科技行业中,男性更有可能成为科技公司的领导者和员工–异性的机会极不平等。

谈到领导力,统计数据表明,在美国,只有不到20%的科技行政职位由女性担任。在欧洲,这个数字略高于11%。从幼稚园开始,通过高中和计算机科学学习,我们不鼓励女性追随自己成为工程师,开发人员和其他技术专家的梦想。难怪他们不太可能成为CTO或CIO苹果,戴尔,Facebook,谷歌或英特尔等大多数国际科技公司中,大多数员工是男性。

多年来,几乎在所有行业中,妇女都受到歧视,这个问题仍然很严重。2017年,有50%的女性报告说她们经历了基于性别的歧视。但是,在与计算机科学相关的公司(占74%)和以男性为主要劳动力的工作场所(占78%)中,这一数字显着增长。超过五分之一的高科技女性声称,性别是实现职业成功的障碍,而三分之一以上的女性则表示,他们的公司存在性骚扰问题。

一些消息来源还提到缺乏榜样,这些榜样并不能激发年轻女性从事科技行业的职业。而这种情况是由于上述所有原因直接造成的。更不用说有时可能不友好和无助的产假政策。可以为在办公室工作的妇女提供灵活性和帮助的雇主可以获得信任和忠诚。

为什么我们需要更多的女性技术专家?

研究表明,以男性为主导的公司不太关心性别多样性。这是一个错误,因为消除了这种不平等现象为所有人提供了更好的工作环境。在这样的工作场所,歧视程度降低,并且不断证明自己的需要减少了。

显然,当女性接管科技行业品牌的领导者时,第一笔资金和最后一笔资金的估值就会大大提高,分别达到64%和49%。据称从事网站和应用程序开发工作的女性员工可以做出更好的决策并更具创造力。这些绝对是每个团队都可以受益的特征。

与财富多元化程度较低的实体相比,列入《财富》 500强名单的科技公司中,大多数女性董事会成员的销售回报率都超过40%。女性倾向于提供更好的沟通技巧,令人振奋的想法和精湛的士气,这肯定会受到科技行业公司的赞赏。

如何克服这些问题?

首先,我们需要在任何工作场所中都关注性别多样性,而不仅仅是技术。妇女需要平等的机会来攀登职业阶梯并获得领导才能。只有这样,我们才能在我们的日常工作中体验每种性别的所有优势。

目前,高科技领域的女性在人力资源,项目管理和市场营销领域表现出色尽管如此,对于许多人来说,这个行业仅专注于男性,并且被认为很难进入。甚至在以技术为基础的公司典型的女性职位也不可见,并且被广泛销售。如果妇女知道通过在该部门工作可以获得的机会,那么她们很可能会抓住机会。

我们可以肯定地说,在这种情况下,我们还将在开发,设计,质量保证和其他技术职位上遇到更多的女性为什么?例如,在我国,以前在软件公司雇用的妇女中有40%以上是在完全不同的部门工作的。对于男性来说,只有30%。结论是,女性通常更有勇气和动力去改变自己的职业道路,追求以前所做的其他事情。

需要对所有员工进行适当的评估和监控。这不仅是为了防止从事科技行业的女性离职,而且还要评估那些表现出领导才能和进步的工人,向她们提出晋升,加薪或加快职业发展新途径的建议。

我们需要看到的最重要的变化是我们社会的观念。对妇女的偏见和不公正的陈规定型观念必须结束。这不仅意味着只接受科技公司的女性,还给她们提供了在工作场所工作,学习和晋升的相同条件。

那么,我们应该克服的主要问题是什么?

女人确切地知道自己想要什么。“平等”是一个冗长的名词,但应满足具体要求,以赋予女性雇员与男性同事相似的地位。当然,此列表包括最迫切的问题,但是我们上面描述的许多其他问题也需要解决。

赔偿金

我们在薪水上看到的数字被认为是专业成功的主要因素之一。从统计学上说,男性对女性的薪水比女性更满意–这是因为女性专家因从事同一工作而获得的薪水更低。缩小性别工资差距是必须的。

工作与生活的平衡

男性比女性更经常地谈判灵活的工作条件(远程工作,带薪休假等)。尽管如此,女员工不仅工作时间与男性一样多,而且还负责在家中的“第二班”工作-清洁,做饭和其他杂务。妇女通常不得不离开事业来抚养孩子,因为雇主没有给她们机会来调和私人生活和工作。

目的

每个人都想在工作中做一些有意义的事情。感到一个人不仅会影响公司的收入,而且会影响社区和社会,这会使人们更加努力地工作,更具创造力并更好地解决问题。这些机会应平均分配-妇女不应注定仅执行不重要的任务。

进步

妇女在工作和生活中面临许多挑战。他们需要平衡自己的职业,母亲和私人生活,因此他们可能会忘记升职或加薪的机会。提出他们在职业发展中可以遵循的明确路径可能会改变这一点。也欢迎认识到他们对公司的价值和成就。

现在正在发生什么变化?

这种变化正在慢慢进入硅谷巨头,国际公司和小型创业公司的走廊。我们上面提到的品牌– Google,Facebook,Apple和Intel –希望让更多女性参与其业务,并真正实现性别多样化。

他们想承认自己的女雇员,并为他们的功劳给予应有的荣誉。他们还承诺缩小在公司工作的男女之间的工资差距。一些公司试图最大程度地减少男性工人对女性的偏见,并将女性同事纳入各个团队。

有趣的是,有39%的技术型公司表示,他们在为需要STEM(科学,技术,工程,数学)类型的教育和经验的职位寻找合适的候选人时遇到了问题。该行业对人才的需求巨大,雇用更多的女性可能是一种补救措施。

目前,已经创建了许多举措来帮助女性在科技领域取得成功。他们专注于教育,指导有志于成为IT下一代女性榜样的有抱负的女性,与不公正的陈规定型观念作斗争以及为行业中的女性专家建立网络。一些组织包括科技女孩,编码女孩,女编码员联盟,2.0妇女和编码女人。

目前,女性也开始在最杰出的企业中获得领导。它们可以成为希望在IT或任何其他领域取得成功的每个女孩和妇女的灵感和动力。埃伦·包(Ellen Pao)曾经是Reddit首席执行官,谢丽尔·桑德伯格(Sheryl Sandberg)担任Facebook首席运营官,谷歌的首席财务官是露丝·波拉特(Ruth Porat)。事实证明,一旦被男性完全占领,这些领域也可以由女性来管理。

科技女性的未来是什么?

许多性别平等当局表示,在未来几年中,妇女将开始获得无限可能。工作场所赞赏他们的价值和能为男性化环境提供的见识。IT行业需要启发年轻的女孩,并鼓励他们申请与科学相关的大学学位。提供指导和称赞担任高级职务的妇女也可以创造奇迹。

在设计和开发将具有包容性并可供所有人使用的软件和硬件时,不能低估女性的作用。如果行业如此同质,怎么可能?社会不仅仅由男人组成。每个人都应以相同的方式代表和对待。



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