煤矿下井工人培训拓展资料

煤矿下井工人培训拓展资料 第一篇

回顾XX年的本人xx煤矿职业状况，能够认真职业，保证出勤，坚持一些为了煤矿投产需要而职业。领会和支持公司的各项制度，积极参加各种进修，进修业务聪明和公司各项规章制度，严格按章办事，积极但不上进，能够团结同事，有协作能力，能正确处理个人利益和集体利益的关系。 在职业上，积极、任劳任怨，勤勤恳恳，胜任自己的本职职业，帮助同事、协助领导完成各项职业任务，虽然xx煤矿基建结束，综放、综采、主运输体系安装完毕，人员分流完成，正常组织了生产，本人确不敢有贪功之意，只求职业中无太大过错。

一、XX年主要职业内容

一、积极协调综放职业面安装，配合生产服务中心安装二水平综放职业面，把握安装经过中安全重点，对立井提升下放液压支架、换装硐室组装、二一六零一辅运顺槽大坡度段、辅助运输等危险环节重点盯防，历经二五天顺利完成综放职业面安装职业。

二、积极协调主运输体系消缺职业，主运输系_线长、胶带机数量多、配套厂家多、安装期间矿务工程滞后，给后期消缺带来许多不便，为克服困难积极协调各区队部门，对牵扯安全的一律特事特办，组织厂家工程师现场服务、培训，虽然主运输体系运行不正常、难题众多，比如减速器损坏、断带、撕带等，能够那里有难题就出现在那里，以身作则保证了主运输体系的正常运行。

三、认真进修、贯彻、执行公司各项机电管理制度，积极组织机电体系的人员培训、业务考核，积极执行公司组织的各种专项检查，根据同行业的机电事故类型，对比自身矿井机电体系特点进行细致的隐患排查，保证机电体系不出类似难题。

四、使用先进的管理手段，运用本质安全管理体系，对自身业务进行梳理，查看管控重点，对公司及领导检查发现的难题重点盯防，积极督促区队整改，并配合区队对整改难点进行分析，出谋划策，尽快消除。

五、面对人员分流职工减少，能够识大局，把握自己，一切以职业为重，安排区队剩余人员职业，组织外出培训，做好留守人员想法职业。

六、逐步完善各项机电运输管理制度及操作规程，查漏补缺，将不实用的管理制度及时更换，确保各类管理文件适用、有效、完善、可靠，切实起到指导职业的影响，建立实施流程化管理。

二、职业中的不足

一、自身能力还不够，处理难题不够果断，管理上手腕不够硬，有怕得罪人的想法。

二、心理承受力不足，面对高强度的检查，各种会议、各种汇报材料的书写、职业上的指责，承受力不足，有待锻炼。

三、业务进修还不全面，面对机电、安全管理体系化，规划采购网络化进修还不够，疲于应付，这方面还要加强进修。

四、面对减员增效，不能够领会公司领导管理意图，想法觉悟低。

三、XX年职业路线

一、继续进修公司机电管理制度，充分管理制度影响，完善自己管理手段，加强各种进修。

二、积极进行检查、隐患排查职业，保证本职职业不出难题。

三、完善各种机电运输设备资料，做好设备资料收集职业。

四、做好机电运输设备的’维修职业，保证生产时机电运输设备安全运转。

五、协助组织好物资、设备的规划提报职业，保证生产需要。

繁忙的XX年过去了，XX年是矿井机电安装工程、生产筹备等职业的关键年，职业重点主要在矿务工程、机电安装工程收尾及各生产体系运行调试，这对每个人都是进修的经过，我积累了多方面的相关聪明。xx煤矿各专业的沟通、协调、配合，是xx煤矿基建工程顺利前行的基石，我在领导的指导下，脚踏实地，排除困难，完成了XX年煤矿试生产的目标。虽然这一年并不完美，我依旧在前行，希望XX年一个新的开始。

煤矿下井工人培训拓展资料 第二篇

高铁的足音离我们越来越近，全局各单位正紧锣密鼓地开展职工培训，制定安全措施，做好高铁开通运营的各项前期准备职业。

眼下，各单位对正式职工的安全培训可谓认真细致，尽心尽力，但对劳务工、农民工、临时工的培训则有疏漏。这样的疏忽极易埋下事故隐患和安全风险。

随着企业改革不断深化，近年来企业用工制度越来越灵活，劳务工、农民工、临时工、季节工和正式工人一样担当起铁路进步的重任。跟铁路“正规军”相比，他们在素质、文化、技能方面存在明显差距。近期发生的几起事故， 主要责任人都是农民工，这不得不引起我们警醒。窃以为： 随着高铁的足音越来越近，我们要引以为戒，深刻吸取事故教训，在抓好正式职工培训的同时， 也要把农民工、劳务工、临时工纳入培训范围，普及高铁安全聪明，使之了解和掌握什么是安全红线，什么是“高压线”， 进步其应急处理能力。同时，农民工、劳务工、临时工也要主动进修，自觉进修高铁有关聪明，在职业中遵章守纪，虚心请教，不耻下问，不拖高铁职业的后腿。

高铁连万家， 安全你我他。各单位要尽快行动起来，采取补强措施，把农民工培训这块“短板”补齐，让农民工和我们一道共保安全，共享安全，为铁路进步出力。

煤矿下井工人培训拓展资料 第三篇

为认真贯彻落实公司年度安全生产会议灵魂，全面提升员工的整体素质，强化职工的安全觉悟，确保实现全年的安全目标和生产任务，公司从元月一六日-一八日开始对公司各部门及一线生产骨干进行安全生产聪明培训，大力宣扬“安全第一，预防为主，综合治理”的安全方针。通过专家们深入浅出地讲解，学员认真地进修了相关聪明，学员们的安全理念、安全觉悟、风险防范能力与职业责任均得到了进一步加强，现将此次培训的主要职业拓展资料如下：

一、领导重视，组织健全，是安全生产聪明培训取得成功的保证。安全生产聪明培训作为落实公司年度安全会议灵魂，广泛开展进修活动的一个重要组成部分，是进步员工素质确保安全目标实现的重要手段。公司领导对培训职业非常重视，专门在办公会议上强调了各部门责任，质量安全部制定了培训方案和具体实施规划，并与公司各部门进行了协商沟通，同时要求公司各部门、项目部积极配合培训职业的展开，督促各部门及生产一线员工参加培训，责任到人，培训经过严格按照规划进行。有了领导的支持和合理的培训规划做基础，整个培训经过中，员工积极响应，培训热诚很高。培训主要由省安监局、长沙市海事局、市消防中队等单位的专家负责。按照公司培训要求，授课人认真编写了相关教案，质量安全部汇编了相关资料发放到各个学员手中，培训采取集中培训和自学相结合的形式，员工培训经过历时两天半，共有三九名员工参加，基本实现了停泊待工项目部安全责任人、船长培训率达到九八%。

三、严格考核，奖惩分明 培训经过中，质量安全部对学员进行了严格地考勤，每次上课均进行签到、点名。培训刚结束马上进行学说考试。学说考试采用人力资源部拟定的试卷，考试成绩和员工的绩效挂钩，并对考试前七名及全出勤率的学员给予了物质奖励。这次培训考试的参考率达到八零%，合格率达到八八%。

四、深入调查，收集意见 在培训经过中，质量安全部及时就此次培训的效果及公司安全方面的职业情况，在所有参加培训人员中进行了问卷调查，共发放问卷调查表二七份，收回二七份，反馈率达一零零%，职工积极踊跃的提出了各自的看法和建议，质量安全部对意见和建议进行了归纳拓展资料。(见附件)

通过此次培训进修，员工在安全理念、安全觉悟、安全风险防范和职业责任四个方面有了很大的进步，通过活动的开展，加强了企业员工凝聚力和向心力，进步了员工的集体觉悟，培养了员工尽职爱岗的灵魂。

五、存在的难题和建议

本次培训职业虽说做了一定的职业，取得了许多进步，但离公司的目标还有差距。拓展资料过去是为了更好的做好今天和明天的职业，在本次安全生产聪明培训职业中，主要存在的难题如下： 一、培训的内容在学说和操作相结合上还有一定差距，更须加强实际操作的培训。 二、培训参与的人员不积极，培训时刻短，公司各部门经理、职员及项目经理参与度不高，内容形式还有待充实。 三、个别员工对培训的意义认识不足，对培训重视不够。建议在今后的安全生产聪明培训中，增强对员工实际操作能力的培养，增强培训职业和培训内容的针对性、实效性，强化培训纪律要求。

安全生产培训职业是一项长期、艰巨的任务，关系到公司稳定健壮的进步，任重而道远，今后我们将持之以恒地进一步做好此项职业，使公司的安全培训职业再上新台阶。

煤矿下井工人培训拓展资料 第四篇

煤矿安全管理职业只有起点，没有终点。前一阶段的职业做好了，画上了一个圆满的句号，只能代表过去，并不意味着可以长治久安。今后怎么样，还要看今天和将来的煤矿安全管理职业做得怎么样。因此煤矿安全管理职业要不断从零开始。

从零开始不是推倒重来，它要求我们始终对企业安全管理职业保持如履薄冰的危机感。那就是，既要管好各个生产环节及各个生产要素，又要采取积极措施，消除安全隐患。哪个环节管不好，什么时候放松一个环节的管理，都有可能出难题。有了危机感，才会日复一日不厌其烦地去抓，对每个环节都毫不放松地去管。

从零开始不是否定过去，它要求我们始终对企业安全管理职业保持居安思危的责任感。安全总是相对的，一段时刻内抓紧了，可能就做好了，但随着时刻的推移、环境的变化，又可能出现新的不安全影响，管理也可能出现松懈。居安思危，才能产生高度的责任感，才能有针对性地做好教育和防范，做到未雨绸缪，消除事故隐患。

从零开始不是简单的重复，它要求我们始终对企业安全管理职业保持科学的态度。安全管理职业面临的内外环境在不断发生变化，做好安全管理职业，特别是防范事故发生，必须善于从新的操作中发现新情况，提出新思路，找到新举措，走出新路子，这，更需要不断从零开始。

煤矿下井工人培训拓展资料 第五篇

九月二八日山西焦煤集团汾西矿业正升煤业有限公司发生透水事故，一零月九日，山西省安委会召开紧急会议，要求全省所有建设矿井（包括新建、兼并重组整合、持证改造等各类在建矿井）从一零月九日起一律停止建设进行全覆盖的安全大整顿。按照上级要求，为深刻吸取山西焦煤集团汾西矿业正升煤业有限公司透水事故教训，在停产整顿期间我矿组织了职工培训职业，现将培训职业拓展资料如下：

一、培训主要职业

一、安全想法培训

主要包括安全生产方针政策教育、法制教育、典型经验及事故案例教育，通过进修方针、政策，进步企业各级领导和全体职工对安全生产重要意义的认识，使其在日常职业中坚定地竖立“安全第一”的想法，正确处理好安全和生产的关系，确保企业安全生产。通过安全法制教育，使各级领导和全体职工了解和懂得民族有关安全生产的法律、法规和企业安全生产规章制度，使企业各级领导能够依法组织企业的经营管理，贯彻执行“安全第一，预防为主”的方针，使全体职工依法进行安全生产，依法保护自身安全与健壮权益。通过典型经验及案例教育，可以使各级领导和职工了解安全生产对企业进步、个人和家庭快乐的促进影响，发生事故对企业、对个人、对家庭带来和巨大损失和不幸，从而坚定安全生产的信念。

二、安全生产聪明培训

一）、主要包括一般技术生产教育，一般安全技术聪明教育、专业安全技术聪明教育、安全生产管理基础聪明、常用的安全生产法律法规聪明、常用的安全生产管理技巧、常用的安全心理学聪明、体系运行中的有关事宜等。通过教育，进步生产技能，防止误操作，掌握一般职工所必须具备的、最起码的安全技术聪明，适应对各种安全危险影响的识别、预防和处理，进一步掌握专门的安全技术聪明，防止受危险影响的危害。

二）、对全矿职工进行煤矿地质与防治水技术的专题培训，使其熟练掌握井下透水预兆及其它相关聪明，增强在可能发生水害威胁时的应变处理能力；加强搞好煤矿防治水职业，全面完善水文地质资料基础，加大防治水害的安全专项投入，认真执行水害防治“预测预报，有疑必探，先探后掘，先治后采”的十六字规则和“防、堵、疏、排、截”五项综合治理措施，做到防患于未然。

三、安全管理学说和技巧的培训

通过教育进步各级管理人员的安全管理水平，拓展资料以往安全管理的经验，推广现代安全管理技巧的应用。

二、安全培训存在的难题

安全培训职业虽说做了一定的职业，取得了很大的进步，但离公司的安全教育目标还有差距，且在培训中还主要存在下面内容不足：

一、培训的内容有待于继续完善，培训的’内容在学说和操作相结合上还有一定差距，更须加强实际操作的培训。

二、职工参与安全培训的积极性不够，部分人员缺乏必要的安全聪明和自我保护能力。

三、主要措施

一、加强宣传，进步认识，增强职业责任感。

二、加强组织领导，确保培训各项职业落到实处。

三、加强和改进学风，切实进步培训质量。

四、对下一步职业意见建议

一、继续强化培训，努力进步安全生产管理人员和特种作业人员的管理素质和业务水平，坚持将安全生产教育培训作为进步安生产的基础。

二、创新培训体系，不断提升培训质量，规范培训内容。质量。

三、有效开展安全生产聪明普及职业，开展各种形式多样、内容创新、富有成效的活动，进一步普及了安全常识和基本技能，达到进步安全生产的觉悟，强化安全生产基础职业的目的。

四、加强培训基础职业，努力强化培训管理水平，为更好地开展各项培训考核职业，我们以规范管理入手，严格按照安全生产教育培训的要求制订教学规划，组织好每一期培训班。

五、进一步抓好岗位人员的安全培训。

六、进一步进步培训质量，进一步丰富教育培训的形式和手段，增强教育培训的科学性、针对性和时效性，严把培训考核质量关。

煤矿下井工人培训拓展资料 第六篇

一、服务企业，展现巾帼风采

生产经营挑大梁，劳动竞赛争一流。今年，我们将女工职业放在公司进步的大局，倡导和组织女员工积极投入企业的各项职业，一大批女员工在管理、经营、营销、维护等方面都颇有建树，女职工队伍的整体力量得到了较好的发挥。

在生产经营中，女员工们自我加压，深入调研，细分市场，运用自己的聪明才智，奋勇拼搏，营销业绩显著．如，市公司政企客户一部的王志红，她面对管辖的８个大客户单位增收空间特别有限的情况下，坚持＂拿事当事办，超前办，按步办，认真办＂的职业思路，今年比去年完成增量三三万元，提前两个月完成年度规划，全年实现了服务质量．客户评价＂双优＂。政企二部的姚丽是从营业服务部新调来当客户经理的，她克服畏难心情快速转变角色，成功签订广播电视大学专线宽带．雅士林驻地网．成章实验中学体系集成项目等集团电话和宽带协议，以优异的成绩赢得同行的认同。营销业绩取得较好成绩的还有以转型业务为收入突破口，出色完成喜福来酒店电信整体合作协议、生源百货全球眼等数十份协议签订的马清华、何仁珠、汪利君；心系收入，和营销经理奔走在营销一线，鼓励员工斗志，挖掘潜在客户的向勤等。

今年开展的“新春杯”“拓展杯”“拼搏杯”劳动竞赛，女员工们顾全大局，舍弃小家，始终冲在进步业务的第一线，取得了可喜的成绩，涌现出了一批揽机、收欠、进步宽带、小灵通业务的`先进个人．衡山县的兰岚成绩突出，在短短的几天内，共进步主线三九户，来电显示三二户，一号双机一八户，宽带三户。衡阳县女工委组织女职工利用休息时刻顶着烈日、冒着雷雨，深入社区、学校、机关、街道门面设点摆摊、上门营销，宣传揽收业务，涌现了曾军、陈春红、杨美梅、王淑丽、王翠兰、王红梅等一批业务进步先锋和营销能手。还有衡南的谢翠兰、黄小青、王凤，祁东的宁小英、占艳丽，南岳的刘菊芳、钟萍、许美萍、刘莎等。在“新春杯”竞赛中，政企客户二部的刘红带领４名分部员工上门营销，创下了四零天完成八三五台一号双机的成绩。在四季度“增收补欠”劳动竞赛每周之星光荣榜上衡东、南岳、衡南上榜人员中有近５０％的比例是女同志。女员工以创新企业最大效益为已任，不断完善业务技能，进步服务形象，以女性特有的魅力将电信的业务和服务送到千家万户，圆满完成了竞赛任务，为企业的业务进步打下了坚实的基础。

二、提升素质，创建活动全方位展开

为全面提升女职工的综合素质，我们在全市电信女员工中开展了形式多样、内容丰富的各项创建活动。一是继续开展第五轮“芙蓉杯”素质达标成果赛活动。今年，我们将“双创”活动重心下移到县级分公司，有力地推动了县级分公司的创建职业。各创建班组自定目标，制定竞赛方案，女员工参与率达一零零%。如营业服务部女工小组根据部门开展的“提升服务四个能力”活动安排，要求争创和保持“芙蓉标兵岗”班组制定创建和保持规划，制定岗位责任，细化考核指标。市公司呼叫中心在女工中大力开展“巾帼文明岗”、“芙蓉标兵岗”创建活动，专门成立了女工示范岗管理小组，建立了一整套管理办法和考核细则。在“女职工职业创新成果”活动中；市公司的贺湘榕因成绩突出，现已向市总申报“创新能手”。目前，公司已申报了全国三八红旗单位，二个班组分别申报了省、市级“芙蓉标兵岗”，一人申报了市级芙蓉百岗明星。芙蓉标兵岗活动的开展，调动了女职工的积极性、主动性，创新性，形成了女职工奉献在岗位、拼搏在岗位、建功在岗位的良好气氛。

二是将“女职工建功立业工程”融入到“创建进修型班组，争做聪明型员工”活动中，倡导全体女工立足岗位，努力拼搏，为企业进步建功立业。女工委通过组织广大女员工参加星级服务员评定、技术比武、合理化建议、“五小创新”等活动，极大地进步了女员工的整体素质与班组的创建能力。目前，进修已成为女职工进步需求的自觉行动；全体女工以做进修型女工为目标，在岗位上，学学说、学文化、学科学、学技能蔚然成风。如衡山、常宁开展了女工想法政治教育职业，衡阳县开展了女工服务整治活动，使涉外女员工的服务素质得到了进步。

祁东分公司通过开展营业员技术比武活动，在女职工中掀起了“学业务、钻业务”的进修高潮。“岗位成才、素质达标”的创建气氛，促进了“女职工建功立业工程”的顺利开展。市分公司网络操作维护分部的女员工积极参加集团公司组织的岗位技能认证考试。每位女职工均通过了两个以上的专业岗位技能认证,涌现了陈冰、龙利平等一批技术骨干。衡南的谢忆谷自今年初任综合办公室文秘职业以来，通过员培训，年内上稿三零余篇，成为进步中的“通讯员”。市分公司邓娜、黄兵通过优化创新市场预测模块，实现逆向资源派单it化，将多个职业流程整合在同一体系中运转，使工单流程形成闭环管理，有效地优化了资源，进步了响应速度。

三是开展主题活动，进步女员工的竞争力。积极组织女员工参与“建功，转型做贡献”活动，组织全体女员工参加了企业战略转型聪明考试，各基层组织开展了进修、讨论及征文活动，使女职工认识到企业进步的紧迫感和责任感，在职业中付诸行动，为企业转型做贡献。市分公司市场拓展部的女员工们在企业生产经营职业中勇挑重担，提出了以企业转型为契机进步综合管理水平的口号，她们认真履行岗位职能，为自己的生存和企业的进步积极进修，努力职业。

南岳区女工委在收入压力面前，没有退缩，组织女员工为企业分忧解难，她们克服重重困难，不辞辛苦走市场，串门面，战斗在营销前列，力保任务排行榜上名列前茅。市公司呼叫中心每月的“月服务明星”评比活动，极大地进步了女职工参与竞争的觉悟，共评出月服务明星六零人次，激发了女工们的集体荣誉感和团队灵魂。市公司的增值业务部为做好的推广职业，开展了“背号码，记编码”岗位练兵活动，被评为全省标杆单位。

四是借助女职工业余学校平台，开展各类培训，不断进步女职工的个人内涵及魅力。在开展电脑基础聪明、办公自动化、新业务、小灵通、增值业务等聪明讲座的基础上，今年我们重点推出婚姻家庭、亲子教育、职场解压、职业礼仪等提升自身素质的课程。倡导女员工做一名有品位、有想法、有爱心的魅力女人。六月份、八月份市公司特邀民族著名心理辅导讲师郑贫民来衡讲授《美满婚姻是事业成功的基石》、《关注形象，提升魅力》等有关婚姻、家庭及个人素质提升方面的聪明，共有四零零人次参与了讲座。课堂气氛活跃，互动踊跃，女员工们通过进修，明白了个人素质、婚姻、事业三者之间的关系。授课内容很符合女性的需要，深受女员工的欢迎。同时，各县级分公司也开展了营销技巧、网上大学等进修，使女员工在进修中更好地完善自我。如，耒阳分公司组织女员工听取了市妇联举办的怎样做一个自强自立新女性的演讲。公用电话分部、政企二部开展了每月读本好书的活动。全市共举办培训二一次，共有九零余人次参加了培训。

三、履行责任，女职工的合法权益得到维护

一年来，我们将维护女员工的合法权益和独特利益职业落到实处，尽职履行。一是从源头上维护。今年，分公司女工委将签订“女职工权益专项集体合同”的职业作为维权重点，将此项职业作为XX年全市女工职业目标考核的重要内容，各单位明确了签订的时刻，并对已签的合同内容监督、落实到位，目前未发生侵权事件。我们将在今明两年实现全市电信女工专项集体合同签订率达一零零%。积极为女员工说话。向党委积极汇报女员工在XX年度所获得的荣誉。特报请分公司对在XX年荣获民族级、省级和市级荣誉的集体及个人进行奖励。行政对分公司女工委荣获“全国先进女职工组织”表示祝贺，奖励市级“标兵岗”原客户服务部营销回访班岗长三零零元，班组成员人平二零零元，奖励省级“百岗明星”张美英八零零元，市级“百岗明星” 曾军六零零元。

二是关爱女职工，为女职工办实事。今年我们加大了对困难、单亲女职工的关爱，共慰问、探视困难女职工三五人次，慰问金达八零零零 元。今年五月，市分公司计费账务部的谭华英在上班途中，突遇摩托车飞车抢劫，造成左手骨折，头部受伤，治疗期间女工委及时探视。耒阳的一名单亲女职工身患癌症，难以承受昂贵的治疗费，耒阳女工委及时向行政汇报，在单位开展了一次捐助活动，共捐款五零零零元，缓解了患病女职工的经济压力。开展了献爱心捐款的活动。“三八”期间，我们积极参与了市总工会举办的“情暖雁城捐助活动”，捐款XX元。常宁女工委组织女员工为官岭支局统包员黄勇军患先天性心脏病的八岁女儿捐款XX元。

开展了妇科普查职业，市分公司、衡东、衡山、衡南、衡阳县、祁东、常宁、耒阳、南岳女工委组织女职工进行了妇检，共有三五四人参与了妇检。同时，也为这部分人每人购买了两份生活永丽女性特有疾病保险。各级女工组织将关爱女员工视为已任，如，市公司的增值业务部针对话务班的职业性质，为当班女员工购买喉片以保护嗓子。

三是积极开展普法教育活动。今年，我们在全市电信女员工中开展了《妇女权益保障法》的进修、宣传、教育及“五好文明家庭”评选活动。六月份组织女员工参加了新生儿出生缺陷干预工程启动仪式暨宣传有奖竞答活动，组织五零余名未婚待孕女职工观看了优生优育的影片《秀丽的音符》。

四是开展形式多样的文体活动。分公司女工委了开展形式多样、有益。

煤矿下井工人培训拓展资料 第七篇

“井下现在用的ZJT-二五零-六六零变频器驱动柜出现故障我不会处理，叫厂家下井看一下吧”电工秦景强给值班室打来电话。队长何明杰知道这一情况后，迅速联系厂家工程师，商量着对井下电工进行一次专门的变频器培训。队内迅速组织全体电工参加培训。队长，书记也到现场进行进修。参加这次培训的同志们都很珍惜这次难得的机会。大家认真虚心诚恳地接受培训，态度端正，进修专注，认真的聆听和记录工程师讲解的内容，如饥似渴的接受着新鲜的物品。大家都觉得这次培训机会难得，因此进修气氛特别浓厚。

第二点就从柜体的结构分布，零件的认知，柜体内部的线束走法，强电弱点的区分以及手操器的操作使用开始讲解，讲解经过中大家积极提问，工程师耐心解答。对变频器进行了全面的剖析，从外部的按钮，到开盖后内部的结构，一项一项捋，一步一步过，彻彻底底的让大家看的懂，听得明白。

第三点就是讲了怎样去处理简单的常见的故障，怎样尽快找到故障，处理故障，不影响井下正常的生产。在保障安全，不违章作业的前提下，对各类故障的处理有了新的认识。

煤矿下井工人培训拓展资料 第八篇

在矿党政的正确领导下，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”安全方针，严格遵守有关安全生产法律法规，切实贯彻落实上级一系列安全指示灵魂，牢固树立“以人为本，安全为首”理念，紧紧围绕着安全职业安排和部署，大力开展了“安全生产年”的各项活动，牢牢把握“六防一控制”重点，使得矿井的安全生产状况继续保持了平稳态势。

一、安全职业情况

一、实现了“六防”目标;

二、轻伤一二六人次，比去年同期减少五人次;

三、安全质量标准化确保了二级标准;

四、一月～一零月抽放瓦斯纯量一三五五万m三,完成年度规划的;民用瓦斯量完成八二三万m三,完成年度规划的。

五、发生了一起死亡一人事故(五月四日早班，回采二区班长周国良在五底板皮带道维修时被顶板掉碴打伤头部，经抢救无效后死亡)。

二、具体职业开展情况

我矿的安全职业始终坚持以安全管理为中心，以治理瓦斯为重点，依靠科学进步，加大安全投入，强化安全培训，以质量标准化和班组建设为基础，创建安全生产长效机制，实现安全生产。

一、加强了安全职业监督管理，严格落实主体责任，全面落实安全生产责任制，进一步完善了各项安全管理制度和措施，坚持“不安全不生产、隐患不消除不生产、措施不落实不生产”规则，紧把安全关，强抓执行力，兑现了全年安全目标。

二、严格闭环式隐患排查治理职业，矿领导每天坚持带队分三班下井跟班带班，深入现场，排查安全生产经过中出现的漏洞，治理安全生产中出现的隐患，查处“三违”现象;业务职能科室、区队跟班干部及班组长、三大员、青安岗、安全网员等各级安全管理人员严抓现场，排查各类安全隐患，有效地防止了各类事故的发生。一—一零月份，矿共查安全隐患四九四二条，整改四九三零条，整改率为九九%，停不合格头面及绞车道七七次，安全罚款安全罚款二二零五零零元。同时，对及时发现重要安全隐患，制止“三违”、避免事故发生的有功人员给予奖励三七一零零元，有力的促进了广大职工抓安全、查隐患的积极性。通过加大隐患排查整治力度，有效地防止了各类事故的发生，确保了矿井的安全生产。

三、加强了春节“两会”期间、元旦及“五一”期间、“安全生产月”、“十一”期间、雷雨季节、夏季高温天气等独特时期的安全生产管理职业，矿将上级部门有关独特时期安全生产的指示、指令及时传达到各单位组织进修，并制定下发相关措施、规定和办法，确保了独特时期的`安全生产。

四、以建设瓦斯治理示范矿井为重点，强化了矿井“一通三防”管理。严格执行《防治煤与瓦斯突出规定》，采取区域和局部两个“四位一体”的防治措施贯穿采掘整个经过，并通过抓各级人员责任制的落实,确保安全技术措施的执行到位,消灭了煤与瓦斯突出事故，未发生煤碳自燃发火事故。

五、严格执行不安全就不生产、不安全就停产的规则，狠抓了各项安全技术措施的落实和安全系列化装备的检查，对不符合安全生产要求的头、面及绞车道坚定停止作业，经复查合格后才能恢复正常生产和使用。一—一零月共停不合格头、面及绞车道七七次。

五、狠抓了安全质量标准化建设，我矿严格按“按要求设计、按设计施工、按标准验收”的要求，一切按质量标准化规定施职业业，确保实现工程质量标准化，机电设备规范化，管线吊挂整齐化，操作牌板统一化，井下职业环境整洁化。二季度五、七、八采区通过了局质量达标互动验收。矿井安全质量标准达标达到二级。

六、抓好安全生产专项整治职业。每季度按上级文件要求结合矿井职业重点和薄弱环节制定了专项整治方案，对重点工程、重点整治项目的进度加强了监督和考核，严格整治验收，确保顺利的完成季度安全生产专项整治任务。

八、严格执行了一零一七面、一一一七面、一一二零面等二一处巷道贯通的安全技术措施，贯通后及时调整了通风体系。全年共完成一零一七面、一一一七面、一一二零面等三个职业面接替工程和一零一七面、一零二零面、一一一五面的收尾工程，矿周密组织，合理安排，重点地段重点把关，确保了以上多少职业面安全收尾和接替。

九、认真开展了职业危害防治管理职业，以粉尘防治为重点，规范了职业危害防护设施的安装、使用和管理，严格执行作业经过中的各项综合防治措施。全年共完成洗尘七一三二七四m，完成主要进风巷八九二零m刷白职业。九月份，我矿根据局安排组织矿井接触职业危害人员参加了职业健壮检查和尘肺病诊断，符合规定需参加检查的职工共计一二九八人，实际参加检查人员八四八人，职业健壮检查率六五%，较进步了一一个百分点。

一一、认真开展了全国第十个“安全生产月”活动，紧紧围绕“安全责任、重在落实”这个主题，制定了“安全生产月”活动的措施和目标，矿精心组织，不断创新形式和内容，积极开展了各项活动，圆满兑现了活动目标。

煤矿下井工人培训拓展资料 第九篇

时光荏苒，悄然间二零XX年即将过去，回首二零XX年，回首这令我人生发生重大转折的一年，我的心中充满了庄严，同时，我对新的一年充满诸多期待。二零xx年我的职业是担任机电科技术员主要分管采区供电、掘进机、液压支架等大型设备。

一、想法方面

拥护中国_的纲领，坚持四项基本规则，严格执行党的方针，坚定共产主义理想和社会主义信念，热爱党的事业，认真履行各项责任，严格按党员标准要求自己，树立正确的全球观、人生观和价格观。

认真进修深刻领会上级职业会议灵魂，在实际职业中认真加以贯彻，不断进步自己，充实自己，进步自身的政治学说水平和职业能力，努力把自己锻炼成新时代的合格的_员。

二、进修方面

参加矿上的业务聪明辅导班向专业好的技术员进修，坚持做好业务进修笔记，充分的将学说与操作相结合，达到了事半功倍的效果。七月份参加局内组织的煤矿安全管理聪明培训。后半年主要进修综采职业面的安装以及职业面的前期安排，对职业面安装的前期准备有了一定的了解，以及职业面的支架数，溜子接数的确定以及职业面安装时的注意事项有了初步的认识。利用闲暇之际进修机械专业的书籍。

三、职业方面

职业方面主要参与了一四五零七职业面的安装，此职业面是我矿机械化程度最高的职业面，甚至对于我局来说也是机械化程度最高的一个职业面，支架重量就有一四吨，为确保支架的顺利装车以及顺利的入井，特制定了专门的安全相关措施。在采煤机、刮板输送机、支架的三机试运转时就遇到顶板破碎，底板出水等复杂地质变化造成支架倾斜，刮板输送机前蹿严重制约了生产的顺利进行。作为管机械的一名管理人员，每天同各位领导、同事深入井下一线，坚持每天带班调整支架的角度，合理安排移架顺序，为职业面的顺利推采做出了应用的贡献，同时为我矿实现今年全年产量目标更迈进了一步。

四、存在的不足

一年来，我接受到了更多的`挑战，也进步了不少，但仍存在大量的难题。比如还有很多自己不了解、不熟悉的领域，还存在很多无法胜任的职业。今后我要尽量使自己参与到更多的领域，拓宽自己的见识和聪明面，多向各位同事进修，了解不懂的，钻研不熟的，通过学说与操作相结合，不断进步自己的专业聪明、积累职业经验，搞好我矿机电专业技术职业，为企业进步献策出力。

二零XX年是业务聪明提升的一年，自己队煤矿事业有了更新的认识，对各项管理制度有了自己更深的领会。认真面对自己的事业，并做到今日职业今日清的心态，主动深入操作与职业中；力争取得好的成绩、得到领导的认可，努力将自己的专业技术水平进步到一个新的台阶。为建设现代化的矿井、为平安朱矿尽自己一份薄力。

煤矿下井工人培训拓展资料 第一零篇

xx月份以来，我所在集团公司和矿领导的正确领导和大力支持下，认真贯彻集团公司和矿职代会灵魂，深入贯彻落实科学进步观，牢固树立安全进步理念，按照“安全抓质量、生产抓规范、培训抓普及、调度抓创新”的职业思路，进一步落实安全生产主体责任，强化日常管理，扎实开展煤矿隐患排查治理、瓦斯和水患治理、质量标准化建设、业务培训等重点职业。通过调度所全体员工努力拼博、锐意进取，各项职业取得了明显成效。

一、建立健全管理制度。

本月份，调度所根据上级文件灵魂，修改和完善《生产调度会议管理制度》、《总值班和交接班制度》、《事故追查分析制度》、《事故隐患排查制度》、《安全生产落实兑现制度》、《全矿领导跟、带班制度》、《调度职业月、季度安排、拓展资料分析制度》、《各类人员岗位责任制度》等一系列的管理制度。

二、加强调度管理、确保调度零失误。

一、今年开始调度质量标准化已纳入矿井达标考核。调度所明确重点、强化调度，增强质量标准化觉悟，狠抓调度质量标准化及业务培训职业，各项职业有了进一步进步。本月份，调度所按照元月份制

定的进修规划，认真组织全所人员进修了xx公司调度管理规定和质量标准检查标准，并进行了综合考评。

二、在日常调度职业中，推进精细化管理，严格“标准”开展职业，各项职业中始终坚持突出一个“实”字，对重点职业进行细化分工、明确责任，保证各项职业的跟踪落实兑现；对班中出现的各类难题及时汇报处理并跟踪落实，形成闭合管理；创新实行“交接班汇报制”，做到了“交接班五交清”，从而确保了调度零失误。

三、以安全生产为前提，做好组织、协调、指挥职业。调度所结合我矿实际，对重点头面、异常区域、水患防治、“一通三防”等进行专题跟踪调度；在xx职业面拆除、xx职业面过断层期间，调度所组织矿跟班人员现场跟班，对现场安全隐患及时处理，确保了安全生产。调度人员轮流跑现场，掌握产、供、销、存的第一手资料，及时向有关领导汇报，并把领导指示反馈到基层单位，跟踪落实兑现，做到了下情上报、上情下达，在当好领导参谋和助手影响方面发挥了应有的影响。

三、强化通讯管理、确保通讯畅通。

年初以来，调度所强化安全生产信息的调度监控管理，进一步完善网络信息平台、工业电视监控、瓦斯监控、调度通讯体系，通过工业电视大屏改造和调度总机升级，井下通防、排水、原煤生产、运输、煤质管理等可在调度大屏上直观显示，实现了以调度室为中心的集中监控体系，充分发挥调度的`指挥影响，实现了信息反馈的灵、准、快。另外，调度所结合xx矿通讯战线长、职业范围广等实际情况，及时制订和完善《井下通讯设备管理办法》、《通讯队值班制度》等管理规定，强化通讯队二四小时值班和巡检制度，建立日检、巡检、月检及维修台帐，并做好井下通讯和监控设备的维护和设备防爆职业，取得了很好效果。

煤矿下井工人培训拓展资料 第一一篇

二零xx年,xx矿在上级公司领导的关怀、指导、帮助下，紧紧围绕集团公司年初制定一号文各项要求为奋斗目标，积极、扎实、创新性地开展职业，克服地质条件复杂、断层多、瓦斯大、煤层薄、设备老化、机电故障多等诸多客观困难，以安全保稳定，各项职业取得了比较满意的成绩。现将生产方面主要职业拓展资料如下：

一、主要生产经营指标预计完成情况

一、原煤产量：全年规划九六万吨，一一零月已完成万吨，全年预计完成万吨，亏产万吨，比上年万吨增产一六万吨。

二、精煤产量：规划万吨，一一零月已完成万吨，全年预计完成三八万吨，亏产万吨，比上年万吨增产万吨。

三、总进尺：规划七三零零米，一一零月已完成五五零零米，全年预计完成六八零零米，亏尺五零零米，比上年五三零零米增尺一五零零米。

二、主要职业落实情况

一、抓安全管理不动摇，夯实基础，顺利安全生产。安全是搞好其他各项职业的前提和基础。在现场条件极其复杂困难、不安全影响增多的情况下，生产班子成员一起加大措施，坚持自我加压抓现场，超前预防查隐患，强化培训抓教育，严格责任抓落实，建立起了科室与区队齐抓共管的管理体系，确保了安全生产。企业先后被山西省煤炭工业局评为“全省煤炭体系安全生产先进矿井”、“全省煤矿安全生产示范矿井”、“民族安全质量标准化一级矿井”等荣誉称号。

二、围绕“安全生产”为中心，充分发挥生产科室职能影响。调度室每日组织召开调度会、每周组织召开生产例会，根据现场生产管理情况，研究解决安全生产中存在的难题，督促检查并落实完成情况，及时对各部门进行人力、物力的`合理调度，确保生产各环节的理顺与协调。及时掌握生产形势，分析生产动态，对生产薄弱环节、采掘接替和物资调配等进行专题调度会议、组织讨论、研究并解决其存在难题，想方设法弥补职业上的不足，认真审视每一阶段的职业，改进不合理的职业流程，遇到难题及时沟通，解决，尽全力进步职业效率和职业质量。

三、围绕效益抓源头，严密组织，积极组织生产。面对井下战线长，生产环节多，采面接续紧张的实际困难，矿上严格执行公司有关规定，根据年度公司下达的生产任务，结合煤矿地质条件和采掘装备等实际情况，按月逐日进行生产任务分解，根据采掘接续规划全盘布局，加强重点工程管控力度，保证采掘工程正常接续。二零一六年上半年顺利完成了一二零五职业面的安装及一二零九职业面的拆除职业，在采面安装、拆除和初采初放期间，矿成立特别指挥部，成员由矿领导和业务主管科室负责人组成。在跟班期间，切实负起责任，靠前指挥，协调组织，跟班到点，与工人同上同下，采面安装及初采初放期间，严格按措施施工，以安全生产为规则，按工期按规划进行，实现安全顺利施工。

四、克服地质条件复杂难题，加强安全技术管理。

我矿本年度所开采的采面均受地质条件影响严重，断层多，压力大，顶板差，严重制约了安全生产。生产经过中，始终坚持安全第一的生产方针，加强顶板管理，严格落实过断层措施，通过详细制定安全技术措施、提前补强支护、完善通风设施、矿领导现场跟班盯防、加大检修力度等措施，确保顺利通过复杂地质带。

五、优化施工工艺，狠抓煤质管理，进步煤炭回收率。开头来说完善井下生产煤质管理制度，严格控制采煤职业面采高，根据职业面断层揭露情况，随时对回采工序进行调整，过小断层，要放震动炮，对煤矸要做到分采分运，最大限度降低原煤灰分。要求各采煤队严格按照规定的采高进行作业，采煤职业面采高不得超过(煤层厚度超过的要采全高)，每刀煤的推进度米。机头机尾向里一零米范围内不超过，保证安全出口高度。职业面过断层时必须制定专项措施，严禁采煤机直接割岩石。炮掘半煤岩巷道，实行分装分运，即先行放炮岩石断面后，立即装罐出砟;后放炮煤层断面，将煤装入专用翻斗罐进入溜煤眼，再进入原煤皮带体系。通过采取以上措施，实现提质增效。

三、存在难题和不足

一、由于我矿井下职业环境差、劳动时刻长、安全管理压力大、工资待遇优势不明显、工资拖欠等缘故，造成采掘一线招工难、留人难，员工流失严重，多数生产区队人员达不到编制的七零%，影响正常生产组织。

二、采掘设备管理混乱、事故多。缺乏基础的管理台账。设备种类、完好、待修、购进、库存等数据不完整、不准确。管设备、修设备、用设备的单位和负责人，缺乏沟通、掌握不准、心中无数;购买的设备、配件不配套、不通用，影响了实际需要，对新购进和维修的设备，验收把关不严，在时刻、人力、产量等方面，造成不必要的损失